大分労働問題紛争解決センター！

　はんだ社労士事務所 HOME　>　"あっせん"とは？

“おおいた労働問題紛争解決センター”責任者から“みなさま”へのごあいさつ大分のはんだ社労士事務所みなさま、こんにちは。近年、事業所と従業員の間で色々な問題が続発しています。新聞等でこの手の情報はよく見かけますが、私たちの目に触れるのは氷山の一角に過ぎません。特に従業員の不利益については、泣き寝入りをされている方も多いのではないかと思います。私、栃原嘉明は【特定社会保険労務士】 としてより親身にかつ迅速に問題解決に導くべく奔走いたします。みなさまからの勇気あるご相談をお待ちしております！

　“あっせん代理人”　　　　　　特定社会保険労務士　栃　原　嘉　明 　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　「あっせん」とは、労使間の紛争を、裁判によらず、労働局などの行政機関が窓口と　　　　　　なって、平和裏に解決する紛争処理の一手法です。あっせんは特定社会保険労務士 　　　　　　が行える業務であり、当事務所は「あっせん代理人」として紛争の早期解決を目指　　　　　　すお客様を積極的にご支援しております。

　　　　　　以下のような労働問題が『あっせん』の対象になります。　　　　労働条件変更

　　　　労働条件の変更　　　　解雇・雇止め　　　　賃金の不払い　　　イジメ・嫌がらせ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（各種ハラスメント）　あっせんのメリット

　　1.裁判よりもす早い結論が出ます。 　　　長い時間と要する裁判に比べ、手続きが迅速で簡単です。　　　　　2.専門家による柔軟な解決が可能です。 　　　弁護士・社会保険労務士・大学教授などの労働問題の専門家が紛争調整委員会の委員として　　　担当します。　3.合意の効力が和解契約の効力を持ちます。 　　　紛争当事者間であっせん案に合意した場合には、受諾されたあっせん案は民法上の和解契約　　　の効力を持つことになり、相手方はその合意内容を遵守する義務が生じます。　　　　4.費用が安くすみます（代理人報酬は別途必要）。 　　　労働局の紛争調整委員会は無料、各都道府県の社会保険労務士会に申立てる場合は手続料が　　　かかります。また、弁護士や社労士への代理人費用は裁判と同様、自己の負担となります。　　　　5.非公開のためプライバシーが保護されます。 　　　あっせんの手続きは非公開なので、紛争当事者のプライバシーは保護されます。　　　　　6.不利益扱いの禁止。 　　　労働者があっせんの申請をしたことを理由として、事業主側がその労働者に対して解雇や不利　　　益な取り扱いをするこは法律で禁止されているので、安心してあっせんに臨めます。　　　　　　　　　◆ “あっせん”の取り扱い件数 ◆ 　　　